Häufig gestellte Fragen zur Mitarbeiterversetzung nach Deutschland

Der Zeitplan eines Relocation Prozeses hängt vollständig von der Bearbeitungszeit der relevanten örtlichen Einwanderungsbehörden ab. Wir empfehlen, das Fast-Track-Verfahren durchzuführen, um jeden Umzug zu beschleunigen, der davon profitieren könnte. Am 1. März 2020 trat das Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Deutschland in Kraft. Es vereinfacht und beschleunigt den Visa-Antragsprozess für Fachkräfte von außerhalb der EU mit einem (anerkannten) Universitätsabschluss oder einer Berufsausbildung. Dies gibt deutschen Unternehmen die Möglichkeit, ihre neu eingestellten ExpertInnen innerhalb einer kürzeren Zeitspanne umzusiedeln. Wir stehen Ihnen während des Prozesses zur Verfügung.

Ein Kandidat kann sein Visum innerhalb von 6 bis 8 Wochen nach offiziellem Beginn seines Relocation Prozesses erhalten.

Der Zeitplan eines Relocation Prozesses hängt vollständig von der Bearbeitungszeit der relevanten Einwanderungsbehörden ab. Es gibt jedoch Prozesse, die von den Einwanderungsbehörden in Deutschland implementiert wurden, um arbeitsbezogene Anträge zu beschleunigen.

Am 1. März 2020 trat das Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Deutschland in Kraft. Es vereinfacht und beschleunigt den Visa-Antragsprozess für Fachkräfte von außerhalb der EU mit einem (anerkannten) Universitätsabschluss oder einer Berufsausbildung. Dies gibt deutschen Unternehmen die Möglichkeit, ihre neu eingestellten ExpertInnen innerhalb einer kürzeren Zeitspanne umzusiedeln. Wir stehen Ihnen während des Prozesses zur Verfügung.

Es ist möglich, dass Ihre Mitarbeitenden vor Beginn ihres Visa-Prozesses arbeiten. Dank des Modells des Employer of Record (EOR) können Sie global Mitarbeiter einstellen und bezahlen, ohne gegen Compliance-Vorschriften zu verstoßen. Überprüfen Sie unsere Partnerseite, um mehr über den von uns empfohlenen EOR-Partner zu erfahren, mit dem wir zusammenarbeiten.

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Nein, relokate bietet keine Rechtsdienstleistungen an und ist weder eine Anwaltskanzlei noch ein Einwanderungsberater. Wir arbeiten jedoch eng mit Anwalts- und Einwanderungspartnern zusammen, an die wir Sie verweisen, wenn fallbezogene Rechtsberatung erforderlich ist. Sie finden unseren empfohlenen Partner auf unserer Website im Abschnitt Partnerseite.

Sie können unsere Datenschutzrichtlinie hier lesen.

Sie finden unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen hier.

Die Versetzung eines Mitarbeiters nach Deutschland erfolgt in folgenden Schritten:

Schritt 1: Dokumentenvorbereitung (1–2 Wochen)

Reisepass, Zeugnisse und Arbeitsvertrag zusammenstellen

ggf. Qualifikationsanerkennung beantragen

Visumantragsunterlagen vorbereiten

Schritt 2: Visumantrag (2 Wochen bis 9 Monate)

Termin bei der Botschaft über das Online-Konsularportal buchen

Antrag mit einer Gebühr von 75 € einreichen

Standardbearbeitungszeit: 2–9 Monate

Expressverfahren: Verkürzt die Bearbeitungszeit auf ca. 3 Monate (bei Antragstellung aus dem Ausland)

Schritt 3: Einreise und Anmeldung (innerhalb von 2 Wochen nach Ankunft)

Der Mitarbeiter reist mit einem Arbeitsvisum nach Deutschland ein

Anmeldung beim Einwohnermeldeamt

Krankenversicherung abschließen

Schritt 4: Beantragung der Aufenthaltserlaubnis (innerhalb von 12 Monaten)

2–3 Monate vor Ablauf des Visums beim Einwohnermeldeamt beantragen

Aufenthaltserlaubnis für 1–4 Jahre erhalten

Gesamtdauer: 2 Wochen bis 9 Monate, abhängig von der Bearbeitungszeit und der Nutzung des Expressverfahrens.

Schritt 1: Voraussetzungen prüfen

Bestätigen Sie, dass der/die Mitarbeiter/in einen Hochschulabschluss besitzt.

Stellen Sie sicher, dass das Gehalt die Schwelle von 48.300 € brutto jährlich (43.759,80 € für Mangelberufe) erreicht.

Schritt 2: Unterlagen vorbereiten

Gültiger Reisepass (mindestens 6 Monate gültig)

Hochschulabschlusszeugnis + Apostille

Arbeitsvertrag mit Angabe des qualifizierenden Gehalts

Nachweis einer Unterkunft in Deutschland

Schritt 3: Antrag stellen

Termin bei der Deutschen Botschaft/dem Deutschen Konsulat vereinbaren

Unterlagen zusammen mit der Antragsgebühr von 75 € einreichen

Bearbeitungszeit: 2–12 Wochen (Standardverfahren) oder Expressverfahren nutzen

Schritt 4: Nach der Genehmigung

Der/Die Mitarbeiter/in reist mit der Blauen Karte nach Deutschland ein.

Anmeldung innerhalb von 14 Tagen bei der zuständigen Ausländerbehörde.

Abholung der biometrischen Blauen Karte bei der Ausländerbehörde.

Schritt 5: Weg zur Daueraufenthaltserlaubnis

Nach 27 Monaten mit der Blauen Karte (oder 21 Monaten mit dem deutschen Sprachniveau B1)

Beantragung einer Niederlassungserlaubnis bei der zuständigen Ausländerbehörde.