Die Chancenkarte (§ 20a AufenthG) ist ein punktebasierter Such-Aufenthaltstitel, der qualifizierten Fachkräften aus Nicht-EU-Staaten erlaubt, bis zu einem Jahr in Deutschland nach Arbeit zu suchen — ohne vorheriges Stellenangebot. Dieser Leitfaden richtet sich an HR-Teams und Arbeitgeber, die Chancenkarte-Inhaber:innen einstellen oder dies prüfen. Die Chancenkarte beantragt die Person selbst. Stellt ein Unternehmen eine Person mit Chancenkarte ein, übernimmt relokate den Wechsel in den Erwerbstitel (Blaue Karte EU oder Fachkräftetitel) wie bei jeder anderen Einstellung, samt Compliance-Koordination auf Arbeitgeberseite; relokate hat bereits über 1.500 Relocations abgeschlossen.
Chancenkarte-Inhaber:innen im Bewerberpool erkennen
Chancenkarte-Inhaber:innen sind Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten, die sich bereits in Deutschland aufhalten — auf Grundlage von § 20a AufenthG. Der Status ist am Aufenthaltstitel ablesbar: Er weist „Chancenkarte“ aus und verweist auf § 20a AufenthG. Wie bei jeder Einstellung prüfen Sie den Titel und bewahren für die Dauer der Beschäftigung eine Kopie auf (§ 4a Abs. 5 AufenthG).
Zwei praktische Signale für HR-Teams: Sie können aus jedem Sourcing-Kanal kommen — LinkedIn, Mitarbeiterempfehlung, Direktbewerbung — weil sie sich bereits in Deutschland befinden. Kein Visumtermin, keine konsularische Wartezeit, bevor Sie sich treffen können.
Wer mit einer Chancenkarte vor Ihnen sitzt, hat nachgewiesen, dass die ausländische Qualifikation im Herkunftsstaat staatlich anerkannt ist (§ 20a Abs. 4 AufenthG). Das ist keine Anerkennung in Deutschland: Für die Blaue Karte EU oder § 18b muss der Hochschulabschluss anerkannt oder einem deutschen vergleichbar sein, für § 18a muss die Berufsausbildung als gleichwertig anerkannt sein. Prüfen Sie das früh.
Chancenkarte-Inhaber:innen einstellen: Suchphase und Beschäftigung
Die Chancenkarte ist ein Such-Aufenthaltstitel, kein Beschäftigungstitel. Bis zum Titelwechsel gelten zwei Rahmenbedingungen.
Arbeitszeit: Höchstens durchschnittlich 20 Stunden je Woche (§ 20a AufenthG). Nicht Vollzeit, nicht 30 Stunden. Kurzfristige Schwankungen sind zulässig, solange der Durchschnitt eingehalten wird. Eine Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit ist nicht erforderlich, und eine Mitteilung an die Ausländerbehörde ist nicht nötig. Der gesetzliche Mindestlohn gilt.
Probebeschäftigung: Bis zu zwei Wochen pro Arbeitgeber (§ 20a AufenthG). Die Probebeschäftigung muss qualifiziert sein, auf eine Ausbildung abzielen oder geeignet sein, im Rahmen einer Anerkennungsmaßnahme nach § 16d aufgenommen zu werden. Eine Hilfstätigkeit scheidet aus. Sie ist eine Beschäftigung: Es gilt mindestens der gesetzliche Mindestlohn, und die üblichen sozialversicherungsrechtlichen Regeln greifen. Eine BA-Zustimmung ist nicht erforderlich. Ein:e Bewerber:in kann eine Probe bei einem Arbeitgeber abschließen und, wenn keine Einstellung erfolgt, eine weitere Probe bei einem anderen Arbeitgeber absolvieren.
Gestalten Sie die zwei Wochen als echte Arbeitsprobe: Die Person liefert das Arbeitsergebnis, das Sie in Woche eins einer regulären Stelle erwarten würden. An Tag fünfzehn bieten Sie entweder die volle Stelle an oder nicht — sauberer als eine sechsmonatige Probezeit, und Sie haben noch nichts in die Finanzierung des Titelwechsels investiert.
Suchphase vs. nach dem Wechsel — der Überblick
| Chancenkarte (§ 20a AufenthG) | Nach dem Wechsel (z. B. Blaue Karte EU, § 18g) | |
|---|---|---|
| Arbeitszeit | Ø max. 20 Std./Woche + 2-Wochen-Probe | Vollzeit |
| BA-Zustimmung erforderlich | Nein | Mit Abschluss + ≥ 50.700 €: Nein. Mit Abschluss + 45.934,20 €: Ja. Ohne Abschluss (§ 18g Abs. 2): immer Ja |
| Familiennachzug möglich | In der Regel nein | Ja |
| Dauer | bis 1 Jahr (Folge-Chancenkarte: + max. 2 Jahre) | bis 4 Jahre, verlängerbar |
| Mitteilung an ABH | Nein | Blaue Karte EU: Die Inhaberin oder der Inhaber meldet einen Arbeitgeberwechsel in den ersten 12 Monaten (§ 82 Abs. 1); die Behörde kann den Wechsel 30 Tage aussetzen (§ 18g Abs. 4) |
Der Titelwechsel: Blaue Karte EU oder Fachkräftetitel
Sobald die Einstellungsentscheidung gefallen ist, stellt die Person direkt den passenden Erwerbstitel an — meistens die Blaue Karte EU (§ 18g) oder einen Fachkräftetitel (§ 18a oder § 18b). Ein spezielles „Chancenkarte-Umwandlungsformular“ gibt es nicht; es gilt der normale Titelantrag. Weil die Chancenkarte eine Aufenthaltserlaubnis ist (§ 20a Abs. 1 AufenthG), kann die Person den neuen Titel im Inland bei der Ausländerbehörde einholen, ohne für ein Visum ausreisen zu müssen (§ 39 Satz 1 Nr. 1 AufenthV). Die Chancenkarte endet mit der Erteilung des neuen Titels. (§ 20a AufenthG sieht vor, dass eine Folge-Chancenkarte nur erteilt wird, wenn die Voraussetzungen für einen anderen Erwerbstitel wie die Blaue Karte EU oder § 18a/§ 18b nicht erfüllt sind — der Standardweg führt also direkt zum passenden Titel.)
Das häufigste Ziel ist die Blaue Karte EU nach § 18g. Die Gehaltsschwellen 2026: 50.700 € Regelfall, 45.934,20 € für Engpassberufe und Berufseinsteiger:innen (Abschluss ≤ 3 Jahre). Diese Werte werden jährlich bis zum 31. Dezember des Vorjahres bekanntgegeben (§ 18g Abs. 7). Den Jobangebot-Nachweis erbringen Sie mit der Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis (EzB) — das aktuelle Formular können Sie direkt bei der Bundesagentur für Arbeit herunterladen.
Wann muss die Bundesagentur für Arbeit zustimmen — und wann nicht?
Die Antwort hängt primär davon ab, ob Ihre Neueinstellung einen anerkannten Hochschulabschluss hat — nicht allein vom Gehalt.
Mit Hochschulabschluss (§ 18g Abs. 1):
- Ab 50.700 € Jahresbrutto: Blaue Karte EU ohne BA-Zustimmung. Kein Arbeitsmarkttest, keine Prüfung der Arbeitsbedingungen.
- Bei 45.934,20 € (Engpassberufe oder Berufseinsteiger:innen ≤ 3 Jahre nach Abschluss): BA-Zustimmung erforderlich. Geprüft werden die Arbeitsbedingungen; eine Vorrangprüfung findet nicht statt.
Ohne formalen Hochschulabschluss (§ 18g Abs. 2):
IT-Spezialist:innen mit mindestens drei Jahren einschlägiger Berufserfahrung in den letzten sieben Jahren können über § 18g Abs. 2 mit mindestens der abgesenkten Gehaltsschwelle von 45.934,20 € qualifizieren — aber die BA-Zustimmung ist immer erforderlich, unabhängig davon, ob das Gehalt 50.700 € übersteigt. Ein Angebot von 55.000 € kauft keinen BA-freien Weg.
Was, wenn die Person stattdessen einen Fachkräftetitel anstrebt? Die Blaue Karte EU ist der häufigste Ziel-Titel, aber wenn das Gehalt unter die Blaue-Karte-Schwelle fällt oder die Person eine Berufsausbildung mitbringt, ist der Fachkräftetitel der richtige Weg — § 18a für anerkannte Berufsausbildungen oder § 18b für akademische Abschlüsse. Der Arbeitgeber legt der Ausländerbehörde den Arbeitsvertrag und die erforderlichen Unterlagen vor. Die Bundesagentur für Arbeit muss in der Regel zustimmen und prüft, ob die Arbeitsbedingungen denen vergleichbarer inländischer Beschäftigter entsprechen; eine Vorrangprüfung findet bei Fachkräften nicht statt (§ 39 Abs. 2 AufenthG). Die Berufsausbildung muss als gleichwertig anerkannt sein (§ 18a) bzw. der Hochschulabschluss anerkannt oder vergleichbar (§ 18b). Wer bei der ersten Erteilung 45 oder älter ist, braucht mindestens 55.770 € (2026) oder den Nachweis einer angemessenen Altersversorgung. Ihr Relocation-Partner kann bestätigen, welcher Weg passt.
Nach dem Wechsel: In den ersten zwölf Monaten der Beschäftigung mit der Blauen Karte EU muss die Inhaberin oder der Inhaber jeden Arbeitgeberwechsel der Ausländerbehörde mitteilen (§ 82 Abs. 1 AufenthG); die neue Stelle muss weiterhin die Voraussetzungen der Blauen Karte erfüllen, und die Behörde kann den Wechsel 30 Tage aussetzen und in dieser Zeit ablehnen (§ 18g Abs. 4). Ein neuer Titel oder eine BA-Zustimmung ist nicht nötig. Relevant ist das, wenn Sie jemanden einstellen, dessen Beschäftigung mit der Blauen Karte vor weniger als zwölf Monaten begonnen hat.
Fünf Fragen, die HR-Teams beim Titelwechsel stellen
Wie lange dauert der Wechsel?
Das hängt von der Ausländerbehörde ab: Eine gesetzliche Bearbeitungsfrist für den neuen Titel gibt es nicht. Muss die Bundesagentur für Arbeit zustimmen, gilt ihre Zustimmung als erteilt, wenn sie nicht innerhalb von zwei Wochen nach Übermittlung der Zustimmungsanfrage mitteilt, dass die übermittelten Angaben nicht ausreichen oder der Arbeitgeber die erforderlichen Auskünfte nicht oder nicht rechtzeitig erteilt hat (§ 36 Abs. 2 BeschV). Vollständige Unterlagen reduzieren Rückfragen der Behörde. Ihr Relocation-Partner kennt die Bearbeitungszeiten vor Ort; planen Sie sie bei der Einstellung ein.
Was kann die Person in der Zwischenzeit tun?
Wer den Folgetitel vor Ablauf der Chancenkarte beantragt, profitiert von der Fiktionswirkung: § 81 Abs. 4 AufenthG erklärt den Aufenthalt mit Einreichung des Antrags automatisch für die gesamte Bearbeitungszeit als rechtmäßig — die Person muss nicht ausreisen. Die Ausländerbehörde stellt eine Fiktionsbescheinigung aus, um diesen Status zu dokumentieren — hilfreich für Grenzübertritte oder für administrative Zwecke wie die Kontoeröffnung bei einer Bank — aber der gesetzliche Schutz entsteht durch den rechtzeitigen Antrag selbst, nicht erst durch Ausstellung der Bescheinigung. Die Chancenkarte gilt mit ihren Beschränkungen fort, die 20-Stunden-Grenze bleibt also bis zur Entscheidung bestehen. Sobald die Ausländerbehörde die Ausstellung des neuen Titels veranlasst, gilt die Arbeitserlaubnis des Folgetitels bereits — Vollzeitarbeit ist möglich, bevor die physische Karte ausgehändigt wird (§ 81 Abs. 5a AufenthG). Die sichere Empfehlung: Antrag früh stellen.
Was, wenn die Chancenkarte während der Prüfung abläuft?
Bei rechtzeitigem Antrag — gestellt vor Ablauf der Chancenkarte — gilt der Aufenthalt während der gesamten Bearbeitungszeit als rechtmäßig (§ 81 Abs. 4 AufenthG). Die Person muss nicht ausreisen. Die Fiktionsbescheinigung dokumentiert diesen Status. Die entscheidende Bedingung: Der Antrag muss vor Ablauf gestellt worden sein.
Was braucht die Person noch, um tatsächlich zu starten?
Der Titelwechsel ist ein Schritt — aber nicht der letzte vor dem ersten Arbeitstag. Für Ihren Onboarding-Prozess:
- Anmeldung (Einwohnermeldeamt): Pflicht innerhalb von zwei Wochen nach dem Einzug in eine Wohnung (§ 17 BMG); eine Person mit Chancenkarte sollte also bereits gemeldet sein — prüfen Sie es, denn die Steuer-ID hängt daran.
- Steueridentifikationsnummer: Wird automatisch zugeteilt, wenn die Person bei der Meldebehörde registriert ist. Prüfen Sie vor der ersten Gehaltsabrechnung, ob sie vorliegt.
- Sozialversicherungsausweis: Nach Anmeldung bei einer gesetzlichen Krankenkasse; für die HR-Akte.
- Bankkonto: Für die Gehaltsüberweisung; manche Banken verlangen den neuen Aufenthaltstitel vor der Kontoeröffnung — ggf. Überbrückungslösung planen.
Was sind die Vorteile, jemanden über die Chancenkarte einzustellen?
Der Hauptvorteil ist einfach: Die Person ist bereits in Deutschland — kein Botschaftstermin, keine konsularische Wartezeit. Die Probebeschäftigung erlaubt es Ihnen, die Einstellungsentscheidung zu testen, bevor Sie sich zu einer Vollzeitstelle verpflichten. Und der neue Titel wird bei der Ausländerbehörde vor Ort beantragt, nicht bei einer Auslandsvertretung — prüfen Sie aber früh, ob die Qualifikation die Voraussetzungen des Ziel-Titels erfüllt, denn die Prüfung für die Chancenkarte ist keine Anerkennung in Deutschland.
Onboarding-Compliance ab Tag 1: § 45c und Familiennachzug
§ 45c-Hinweis (Faire Integration): § 45c AufenthG gilt für Arbeitsverträge mit Personen, die ihren gewöhnlichen Aufenthalt im Ausland haben. Bei Chancenkarte-Einstellungen, die im Inland zustande kommen, ist dieser Scope-Trigger typischerweise nicht erfüllt. Dennoch empfiehlt relokate den Hinweis als Standard für jede Einstellung: Der Wohnsitzstatus bei Vertragsschluss ist nicht immer eindeutig verifizierbar, und der Hinweis kostet nichts. Informieren Sie die Person spätestens am ersten Arbeitstag in Textform (z. B. E-Mail oder Vertragszusatz) über das kostenlose Beratungsangebot nach § 45b (Faire Integration), mit den aktuellen Kontaktdaten der Beratungsstelle, die dem Arbeitsort am nächsten liegt. Kein Bußgeld ist an einen Verstoß geknüpft (§ 45c steht nicht im Bußgeldkatalog des § 98 AufenthG).
Familiennachzug: Während der Chancenkarte gibt es in der Regel keinen Familiennachzug: Sie wird für höchstens ein Jahr erteilt, und § 30 Abs. 1 AufenthG setzt einen voraussichtlichen Aufenthalt von mehr als einem Jahr voraus. Er öffnet sich mit dem Titelwechsel: Sobald der Wechsel zur Blauen Karte EU (§ 18g), zum Fachkräftetitel nach § 18a oder § 18b vollzogen ist, greift der reguläre Familiennachzug nach §§ 29–30 AufenthG für Ehepartner:innen; Kinder sind nach dem Titelwechsel über § 32 AufenthG zum Nachzug berechtigt. Begleitende Ehepartner:innen erhalten mit dem Familiennachzug uneingeschränkten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt (§ 27 Abs. 5 AufenthG).
Chancenkarte-Einstellungen mit relokate
Stellen Sie eine Person mit Chancenkarte ein, übernimmt relokate den Wechsel zur Blauen Karte EU oder zum Fachkräftetitel wie bei jeder anderen Einstellung: Wir prüfen den passenden Titel, bereiten den Antrag vor, reichen ihn vor Ablauf der Chancenkarte bei der zuständigen Ausländerbehörde ein und fragen dort nach. Ihr HR-Team hat eine Anlaufstelle statt mehrerer Dienstleister und verfolgt den Fall im relokate-Dashboard; sind eine rechtliche Prüfung oder rechtliche Schritte nötig, übernehmen unabhängige Partneranwält:innen.
Vorab-Check starten →Stand: Oktober 2026 (erstmals Juni 2026). Verfasst von Hanna Kovacs, relokate. Geprüft gegen §§ 4a, 18g, 20a, 30, 45c, 81, 82 AufenthG, § 39 AufenthV und § 36 BeschV (Fassung Oktober 2026). Dies ist eine allgemeine Information, keine Rechtsberatung im Einzelfall. Verbindlich sind allein der amtliche Gesetzestext und die Entscheidung der zuständigen Behörde; für eine rechtliche Prüfung stellen wir gern den Kontakt zu unabhängigen Partneranwält:innen her.
Häufig gestellte Fragen
Darf ein:e Chancenkarte-Inhaber:in während der Suchphase Vollzeit arbeiten?
Nein. § 20a AufenthG begrenzt die Beschäftigung auf durchschnittlich höchstens 20 Stunden je Woche. Vollzeit ist erst nach dem Wechsel zur Blauen Karte EU, zum Fachkräftetitel oder zu einem anderen Aufenthaltstitel zur Erwerbstätigkeit möglich.
Wie lange darf eine Probebeschäftigung dauern?
Jeweils höchstens zwei Wochen (§ 20a Abs. 2 Nr. 2 AufenthG); nach den Anwendungshinweisen des Bundesinnenministeriums ist je Arbeitgeber eine zweiwöchige Probebeschäftigung erlaubt. Sie muss qualifiziert sein, auf eine Ausbildung abzielen oder im Rahmen einer Anerkennungsmaßnahme nach § 16d aufgenommen werden können. Mehrere aufeinanderfolgende Proben bei verschiedenen Arbeitgebern sind möglich.
Brauche ich die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit für den Wechsel zur Blauen Karte EU?
Das hängt primär vom Hochschulabschluss ab. Mit Abschluss: ab 50.700 € (§ 18g Abs. 1 S. 1) ohne BA-Zustimmung; bei 45.934,20 € für Engpassberufe oder Berufseinsteiger:innen (§ 18g Abs. 1 S. 2) mit BA-Zustimmung (Arbeitsbedingungen, keine Vorrangprüfung). Ohne formalen Abschluss: IT-Spezialist:innen mit mindestens drei Jahren IT-Berufserfahrung in den letzten sieben Jahren qualifizieren nur über § 18g Abs. 2 — BA-Zustimmung immer erforderlich, unabhängig vom Gehalt.
Darf ein:e Chancenkarte-Inhaber:in während der Jobsuche Familie nachholen?
In der Regel nein. Die Such-Chancenkarte wird für höchstens ein Jahr erteilt, und der Ehegattennachzug zu einem solchen Titel setzt einen voraussichtlichen Aufenthalt von mehr als einem Jahr voraus (§ 30 Abs. 1 AufenthG). Familiennachzug gibt es daher erst ab dem Titelwechsel. Die §§ 29–30-Route öffnet sich mit dem Wechsel zur Blauen Karte EU, § 18a oder § 18b. Kinder sind nach dem Titelwechsel über § 32 AufenthG zum Nachzug berechtigt. Begleitende Ehepartner:innen erhalten mit dem Familiennachzug uneingeschränkten Arbeitsmarktzugang (§ 27 Abs. 5 AufenthG).
Was kann die Person tun, während der Titelwechsel noch in Bearbeitung ist?
Bei rechtzeitigem Antrag vor Ablauf der Chancenkarte gilt die Chancenkarte mit ihrer 20-Stunden-Grenze bis zur Entscheidung fort (§ 81 Abs. 4 AufenthG) — keine Ausreisepflicht. Sobald die ABH die Ausstellung des Folgetitels veranlasst, gilt die neue Arbeitserlaubnis bereits (§ 81 Abs. 5a AufenthG).
Wie hoch sind die Gehaltsschwellen der Blauen Karte EU 2026?
50.700 € im Regelfall, 45.934,20 € für Engpassberufe und Berufseinsteiger:innen (Abschluss ≤ 3 Jahre). Jährlich bekanntgegeben bis zum 31. Dezember des Vorjahres gemäß § 18g Abs. 7.
Gibt es ein Bußgeld, wenn ich den § 45c-Hinweis versäume?
Aktuell nicht. § 45c AufenthG steht nicht im Bußgeldkatalog des § 98 AufenthG. Bei Chancenkarte-Einstellungen, die im Inland zustande kommen, greift die Pflicht nach dem Wortlaut typischerweise nicht. Als Best Practice sollten Sie den Hinweis dennoch in jedes Onboarding aufnehmen.
Was, wenn die Qualifikation in Deutschland nicht anerkannt ist?
Die Chancenkarte darf auch für die Suche nach einer Anerkennungsmaßnahme genutzt werden (§ 20a Abs. 1 AufenthG). Die Maßnahme selbst läuft dann mit einem Titel nach § 16d — etwa als Qualifizierungsmaßnahme (§ 16d Abs. 1) oder als Anerkennungspartnerschaft mit Ihnen als Arbeitgeber (§ 16d Abs. 3). Ein Titel nach § 18a oder § 18b setzt die Anerkennung voraus, bei § 18b alternativ einen mit einem deutschen vergleichbaren Hochschulabschluss.
Was ist der Unterschied zwischen Chancenkarte und Blaue Karte EU für Arbeitgeber?
Die Chancenkarte (§ 20a AufenthG) ist ein Such-Titel: max. 20 Stunden/Woche und Probebeschäftigung, kein Vollzeitarbeiten. Die Blaue Karte EU (§ 18g AufenthG) ist ein vollwertiger Erwerbstitel — Vollzeitarbeit, Familiennachzug, Daueraufenthalt. Für Arbeitgeber: Die Chancenkarte ist die Erkennungs- und Bewertungsphase; die Blaue Karte EU ist der Ziel-Titel nach der Einstellungsentscheidung.
Wie funktioniert die Probebeschäftigung — was muss der Arbeitgeber tun?
Auf zwei Wochen pro Arbeitgeber begrenzt (§ 20a AufenthG). Sie muss qualifiziert sein, auf eine Ausbildung abzielen oder im Rahmen einer Anerkennungsmaßnahme nach § 16d aufgenommen werden können; Hilfstätigkeiten scheiden aus. Sie ist eine Beschäftigung: mindestens Mindestlohn, die üblichen Sozialversicherungsregeln, und den Aufenthaltstitel prüfen und kopieren (§ 4a Abs. 5 AufenthG). Keine BA-Zustimmung erforderlich. Mehrere aufeinanderfolgende Proben bei verschiedenen Arbeitgebern sind zulässig.
Wie unterstützt relokate bei der Einstellung von Chancenkarte-Inhaber:innen?
Stellen Sie eine Person mit Chancenkarte ein, übernehmen wir als Full-Service-Partner den Wechsel in den Erwerbstitel wie bei jeder anderen Einstellung, egal welche der mehr als 500 Ausländerbehörden in Deutschland zuständig ist. Wir prüfen früh, ob die Qualifikation die Voraussetzungen der Blauen Karte EU oder eines Fachkräftetitels erfüllt, bereiten den Antrag mit der Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis vor und reichen ihn vor Ablauf der Chancenkarte bei der zuständigen Ausländerbehörde ein. Wir fragen direkt bei der Behörde nach. Nach dem Wechsel übernehmen wir auf Wunsch den Familiennachzug; Compliance Watch erinnert vor ablaufenden Titeln. Ihr HR-Team verfolgt jeden Fall im relokate-Dashboard. Nächster Schritt: Vereinbaren Sie eine 30-minütige Demo.
Für HR-Teams
Wie übernimmt relokate das?
Jeden Fall in Echtzeit verfolgen — Visa-Status, Aufgaben, Dokumente und Fristen in einem Dashboard. Buchen Sie eine 30-Minuten-Demo, und wir zeigen es Ihnen.
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Hanna Kovacs
Product Manager, Global Mobility
Professional experience across the US, Hungary, and Germany in product management and operations. Deep expertise in German immigration law and the regulatory landscape for skilled worker migration. At relokate, Hanna owns the product roadmap, drives platform automation, and develops the compliance frameworks and immigration content that HR teams rely on.
