Aufenthaltstitel

Verlängerungen, Änderungen &
Niederlassungserlaubnis.

Das Visum bringt Ihre Fachkraft nach Deutschland. Der Aufenthaltstitel sorgt dafür, dass sie bleibt. relokate managt den gesamten Ausländerbehörde-Prozess — Erstanträge nach der Ankunft, Verlängerungen vor Ablauf, Arbeitgeberwechsel, Zweckänderungen und den Weg zur Niederlassungserlaubnis.

Aufenthaltstitel-Unterstützung anfordern Kostenloser Visa-Vorab-Check

Was wir bearbeiten

Erstantrag Aufenthaltstitel

Nach der Einreise mit einem Visum müssen Arbeitnehmer innerhalb von 90 Tagen einen Aufenthaltstitel bei der Ausländerbehörde beantragen. relokate reicht alle Antragsunterlagen vorab digital ein — der Termin bei der Ausländerbehörde wird erst vergeben, wenn alle Unterlagen geprüft und akzeptiert wurden. Für Städte wie Berlin nutzt relokate den Business Immigration Service (BIS) für schnellere, englischsprachige Bearbeitung.

Aufenthaltstitel-Verlängerung

Aufenthaltstitel laufen ab — typischerweise nach 1-4 Jahren. Wir verfolgen Ablaufdaten, bereiten Verlängerungsanträge vor und reichen sie vor der Frist ein. Bei Verzögerungen der Ausländerbehörde sichern wir eine Fiktionsbescheinigung.

Arbeitgeberwechsel-Benachrichtigung

Bei einem Arbeitgeberwechsel muss die Ausländerbehörde benachrichtigt werden und — je nach Aufenthaltstiteltyp — kann eine neue Arbeitserlaubnis erforderlich sein. Wir managen die Benachrichtigung und alle erforderlichen Änderungen.

Zweckänderung (z.B. Student zu Arbeitnehmer)

Die Änderung des Aufenthaltszwecks — von Student zu Arbeitnehmer, von Jobsuche zu Arbeit, von Chancenkarte zu Arbeitserlaubnis — erfordert einen neuen Antrag. Wir prüfen die Berechtigung und managen die Umwandlung.

Niederlassungserlaubnis

Nach 21 Monaten (Blue Card + B1-Deutsch) bis 5 Jahren können Arbeitnehmer die Niederlassungserlaubnis beantragen. Wir prüfen die Berechtigung, bereiten den Antrag vor und stellen sicher, dass alle Anforderungen erfüllt sind: Rentenbeiträge, Deutschkenntnisse, Wohnung und finanzielle Stabilität.

Fiktionsbescheinigung

Wenn eine Verlängerung anhängig und der aktuelle Titel abgelaufen ist, stellt die Ausländerbehörde eine Fiktionsbescheinigung aus — ein Überbrückungsdokument, das den Rechtsstatus aufrechterhält. Wir stellen sicher, dass diese vor dem Ablaufdatum gesichert wird.

Aufenthaltstitel vs. Visum-Service — wann was nutzen

Das Visum bringt Ihre Fachkraft nach Deutschland. Der Aufenthaltstitel ist alles, was nach der Ankunft passiert.

Nutzen Sie unseren Visum-Service wenn:

Ihre Fachkraft außerhalb Deutschlands ist und ein Arbeitsvisum benötigt
Sie Botschaftskoordination benötigen
Sie das beschleunigte Fachkräfteverfahren (§81a) nutzen möchten
Der Arbeitnehmer noch nie einen deutschen Aufenthaltstitel hatte

Nutzen Sie diesen Aufenthaltstitel-Service wenn:

Ihr Mitarbeiter bereits in Deutschland ist und einen Titel benötigt
Ein Aufenthaltstitel abläuft und verlängert werden muss
Ihr Mitarbeiter den Arbeitgeber wechselt
Sie einen Titeltyp umwandeln möchten (z.B. Student zu Arbeitnehmer)
Ihr Mitarbeiter sich für die Niederlassungserlaubnis qualifiziert

Bearbeitungszeiten nach Typ

Die tatsächlichen Zeiten variieren je nach Stadt und Auslastung der Ausländerbehörde. Dies sind typische Spannen basierend auf unseren Falldaten.

Erstantrag Aufenthaltstitel (nach Visum-Einreise)

2-8 Wochen

Abhängig von der Terminverfügbarkeit der Ausländerbehörde. In Berlin können Wartezeiten 4-8 Wochen betragen; in kleineren Städten 1-2 Wochen.

Aufenthaltstitel-Verlängerung

4-12 Wochen

Beantragen Sie 8-12 Wochen vor Ablauf. Eine Fiktionsbescheinigung überbrückt die Lücke, wenn die Behörde langsam ist.

Arbeitgeberwechsel

2-6 Wochen

EU Blue Card-Inhaber können nach 12 Monaten frei den Arbeitgeber wechseln. Vorher ist die Zustimmung der Ausländerbehörde erforderlich.

Zweckänderung (z.B. Student → Arbeitnehmer)

4-12 Wochen

Wird als Neuantrag behandelt. Die Bearbeitungszeit hängt vom Ziel-Aufenthaltstiteltyp ab.

Niederlassungserlaubnis

4-16 Wochen

Erfordert Nachweis von Rentenbeiträgen, Deutschkenntnissen, Wohnung und finanzieller Stabilität. EU Blue Card-Inhaber berechtigt nach 21-27 Monaten.

Häufig gestellte Fragen

Was passiert, wenn der Aufenthaltstitel abläuft, bevor die Verlängerung bearbeitet ist?

Wenn Sie die Verlängerung vor Ablauf des aktuellen Titels beantragen, stellt die Ausländerbehörde eine Fiktionsbescheinigung aus — ein Überbrückungsdokument, das Ihren Rechtsstatus und Ihre Arbeitserlaubnis aufrechterhält, bis der neue Titel erteilt wird. relokate stellt sicher, dass Sie früh genug beantragen und sichert dieses Dokument bei Bedarf.

Kann mein Mitarbeiter mit einer EU Blue Card den Arbeitgeber wechseln?

Nach den ersten 12 Monaten können EU Blue Card-Inhaber frei den Arbeitgeber wechseln — sie müssen nur die Ausländerbehörde benachrichtigen. Während der ersten 12 Monate erfordert ein Wechsel die vorherige Genehmigung der Behörde. relokate übernimmt die Benachrichtigung oder den Genehmigungsprozess.

Wie schnell kann mein Mitarbeiter die Niederlassungserlaubnis bekommen?

EU Blue Card-Inhaber können nach 21 Monaten (mit B1-Deutsch) oder 27 Monaten (mit A1-Deutsch) beantragen. Inhaber anderer Aufenthaltstitel müssen in der Regel 4-5 Jahre warten. Voraussetzungen sind Rentenbeiträge, angemessener Wohnraum und Sprachkenntnisse.

Begleitet relokate Mitarbeiter zur Ausländerbehörde?

relokate arbeitet ausschließlich online. Wir reichen alle Antragsunterlagen vorab digital ein — ob bei der Botschaft, der Bundesagentur für Arbeit oder der Ausländerbehörde. Der Termin bei der Ausländerbehörde wird erst vergeben, wenn alle Unterlagen geprüft und akzeptiert wurden — keine Überraschungen für Ihre Mitarbeiter. Für Städte wie Berlin nutzt relokate den Business Immigration Service (BIS) — einen beschleunigten Kanal für Unternehmen mit englischsprachigem Personal und professionellem Service, der Einzelpersonen nicht direkt zugänglich ist.

Was, wenn die Ausländerbehörde die Bearbeitung verzögert?

Bearbeitungsverzögerungen sind häufig, besonders in Großstädten wie Berlin, München und Frankfurt. relokate fragt aktiv bei der Behörde nach. Wenn die Bearbeitung die gesetzliche Frist überschreitet, eskalieren wir mit einem formellen Untätigkeitsschreiben und ziehen bei Bedarf unsere Partneranwälte hinzu.

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