Compliance Watch
Managed Immigration Compliance für Ihre internationalen Mitarbeitenden in Deutschland.
Wir überwachen, wir warnen, Sie bleiben geschützt. relokate behält jeden Aufenthaltstitel, jede gesetzliche Arbeitgeberpflicht und jede relevante Änderung im deutschen Einwanderungsrecht im Blick — damit nichts unbemerkt abläuft und Ihrem HR-Team keine Frist entgeht.
Bei jeder relokate-Zusammenarbeit inklusive — und als eigenständiges Abo für alle Unternehmen verfügbar, die internationale Fachkräfte in Deutschland beschäftigen.
Das Problem
Compliance ist keine einmalige Aufgabe.
Aufenthaltstitel laufen ab. Gesetze ändern sich. Neue Pflichten kommen hinzu — oft leise, versteckt in einer Änderung im Bundesgesetzblatt, die Ihr HR-Team nie zu Gesicht bekommt. Kein HR-Team hat die Zeit, das Fachwissen oder die Kapazität, all das kontinuierlich zu verfolgen. Und im deutschen Aufenthaltsrecht ist ein übersehenes Detail kein bloßes Verwaltungsversehen — die Konsequenzen sind gravierend.
500.000 €
Bußgeld pro Fall
Aufenthaltstitel unbemerkt abgelaufen — Ihre Fachkraft darf nicht mehr legal arbeiten.
Jeder weitere Arbeitstag gilt als illegale Beschäftigung.
Einreise verweigert
an der Grenze
Verlängerung des Titels verpasst — Ihre Fachkraft ist ausgereist und kann nicht wieder einreisen.
Ohne gültigen Aufenthaltstitel oder Fiktionsbescheinigung ist die Wiedereinreise blockiert — und einige Aufenthaltstitel erlöschen automatisch, wenn Mitarbeitende Deutschland zu lange verlassen und nicht rechtzeitig wieder einreisen.
Tag 1
gesetzliche Frist
Neue Mitarbeitende nicht rechtzeitig über ihre Rechte informiert.
Seit dem 1. Januar 2026 müssen Arbeitgeber bei Einstellungen aus dem Ausland jede:n neue:n Drittstaatsangehörige:n bis zum ersten Arbeitstag auf das Beratungsangebot „Faire Integration“ hinweisen. Eine gesetzliche Pflicht, die kaum ein HR-Team kennt — und deren Erfüllung Sie bei einer Prüfung nachweisen können sollten.
Das sind keine Ausnahmefälle. Sie passieren gut geführten Unternehmen mit erfahrenen HR-Teams — weil niemand dafür zuständig war, es im Blick zu behalten.
So funktioniert Compliance Watch
Verbinden
Ihre Aufenthaltstitel und Cases — direkt aus Ihrer relokate-Zusammenarbeit oder in wenigen Tagen als eigenständiges Abo onboardet.
Wir überwachen
Jeden Aufenthaltstitel, jede gesetzliche Arbeitgeberpflicht und jede relevante Änderung im deutschen Einwanderungsrecht — kontinuierlich.
Sie handeln rechtzeitig
Case-gematchte Alerts 6, 3 und 1 Monat(e) vor Fristablauf — mit Schritt-für-Schritt-Anleitung statt bloßer Information.
Was Compliance Watch leistet
Compliance Watch ist der Managed-Immigration-Compliance-Service von relokate für Arbeitgeber in Deutschland — bei jeder relokate-Zusammenarbeit inklusive und als eigenständiges Abo verfügbar. Wir nehmen Ihnen diese Aufgaben vollständig ab.
Aufenthaltstitel-Monitoring
relokate überwacht jeden Aufenthaltstitel in Ihrem Team. Läuft ein Titel ab, informieren wir Sie — mit einer konkreten Handlungsanleitung, nicht nur mit einem Hinweis.
- Erinnerungen 6, 3 und 1 Monat vor Ablauf jedes Aufenthaltstitels
- Proaktive Verlängerungsanleitung in jedem Alert — keine Einrichtung nötig, läuft auf Ihren bestehenden relokate-Case-Daten
Arbeitgeberpflichten & Compliance-Support
Wenn neue gesetzliche Pflichten für Sie als Arbeitgeber gelten, sagen wir Ihnen nicht nur Bescheid — wir helfen Ihnen, sie umzusetzen.
- Benachrichtigung über neue Arbeitgeberpflichten mit klarer Schritt-für-Schritt-Anleitung (z. B. Hinweispflicht nach § 45c AufenthG)
- Beratung dazu, was jede Pflicht konkret für Ihre Situation und Ihre Mitarbeitenden bedeutet
- Right-to-Work-Checks auf Abruf mit prüfungssicherer Dokumentation — Ergebnis innerhalb von 48 Stunden, Eilfälle innerhalb von 24 Stunden
- Plattform-Unterstützung für alle erforderlichen Nachweise und Dokumentationen — damit Sie einen Prozess und eine Akte haben, nicht nur einen Alert
Regulatory Watch
Das deutsche Einwanderungsrecht ändert sich laufend. Wir beobachten es, damit Sie es nicht tun müssen — und melden nur, was Ihre Mitarbeitenden und Ihre Recruiting-Strategie tatsächlich betrifft.
- Aktualisierte Gehaltsschwellen über alle relevanten Visa- und Titelkategorien — gemeldet, sobald Änderungen veröffentlicht sind, inklusive der Auswirkungen auf Ihre betroffenen Mitarbeitenden
- Neue Visa-Routen und Aufenthaltstitel in Deutschland — öffnet sich ein neuer Weg, für den Ihre Mitarbeitenden infrage kommen, melden wir ihn mit den nächsten Schritten
- Rechtsänderungen mit Auswirkungen auf Ihre Einstellungsstrategie — politische Weichenstellungen, geänderte Verfahren und regulatorische Updates, die Ihr internationales Recruiting oder Onboarding verändern können
- Alle Alerts sind case-matched: Sie erfahren nur von Änderungen, die Ihre Mitarbeitenden konkret betreffen — keine allgemeinen Nachrichten
Immigration Consulting
Fragen kommen ständig auf — und die Antwort ist selten eindeutig. Ihr Team muss Antworten nicht länger selbst recherchieren.
- Ad-hoc-Beratung zu alltäglichen aufenthaltsrechtlichen Fragen rund um Ihre Mitarbeitenden
- Reise-, Urlaubs- und Wiedereinreisefragen — darf Ihre Fachkraft Deutschland verlassen? Für wie lange? Was braucht sie vor der Abreise?
- Onboarding, Kündigungen, neue Prozesse — was ist zu tun?
- Fragen zu Auflagen einzelner Titel — was unter einem bestimmten Aufenthaltstitel erlaubt ist und was nicht
- Ein verlässlicher Ansprechpartner, wenn Sie unsicher sind — auf Basis der tatsächlichen Rechtslage und bei rechtlichen Grauzonen in Kooperation mit unseren Partneranwälten. Keine Rechtsberatung.
Pläne
Wählen Sie den Plan, der zu Ihrem Team passt
Alle Pläne enthalten den vollen Compliance-Watch-Service — der einzige Unterschied ist die Zahl der abgedeckten aktiven Cases.
Watch Basic
bis zu 10 aktive Cases
Individuelles Angebot — kurzes Gespräch buchen
Watch Pro
bis zu 30 aktive Cases
Individuelles Angebot — kurzes Gespräch buchen
Enterprise
unbegrenzte Cases
Individuelles Angebot — kurzes Gespräch buchen
Bei jeder relokate-Zusammenarbeit inklusive — oder als eigenständiges Abo. Buchen Sie ein kurzes Gespräch, und wir erstellen ein individuelles Angebot für Ihre Teamgröße.
Noch kein relokate-Kunde?
Dem deutschen Einwanderungsrecht immer einen Schritt voraus — ohne Ihre Cases zu verlagern.
Sie arbeiten noch nicht mit relokate — möchten aber keine wichtige Gesetzesänderung verpassen, die Ihr Team betrifft? Compliance Watch gibt es auch als eigenständiges Abo. Sie erhalten dieselbe Regulatory Intelligence, dieselben Arbeitgeberpflichten-Alerts und dieselbe Immigration-Beratung auf Abruf, die Ihr Team schützen — für relokate-Kunden ist all das ohnehin inklusive.
Das ist enthalten
- Regulatory Watch — Gehaltsschwellen, neue Visa-Routen und Gesetzesänderungen, die Ihr Recruiting betreffen
- Arbeitgeberpflichten- & Compliance-Alerts — neue gesetzliche Pflichten, mit Schritt-für-Schritt-Anleitung
- Immigration Consulting — Ad-hoc-Beratung zu Reisen, Onboarding, Aufenthaltstiteln und mehr
Trusted by startups and corporates alike
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Was ist § 45c AufenthG und warum ist er wichtig?
Seit dem 1. Januar 2026 müssen Arbeitgeber Drittstaatsangehörige, die aus dem Ausland eingestellt werden, bis zum ersten Arbeitstag auf das Beratungsangebot „Faire Integration“ hinweisen. Ein Bußgeld ist daran derzeit nicht geknüpft — § 45c steht nicht im Bußgeldkatalog des § 98 AufenthG. Es bleibt aber eine gesetzliche Pflicht, deren Versäumnis bei einer Prüfung auffallen kann. Compliance Watch warnt Sie vor dieser und jeder anderen gesetzlichen Arbeitgeberpflicht.
Was passiert, wenn der Aufenthaltstitel eines Mitarbeitenden unbemerkt abläuft?
Jeder weitere Arbeitstag gilt als illegale Beschäftigung. Die Bußgelder können bis zu 500.000 € pro Fall erreichen. Compliance Watch überwacht jeden Aufenthaltstitel und warnt Sie 6, 3 und 1 Monat vor Ablauf.
Muss ich relokate-Kunde sein, um Compliance Watch zu nutzen?
Nein. Compliance Watch ist als eigenständiges Abo verfügbar: Regulatory Watch, Arbeitgeberpflichten-Alerts und Immigration Consulting — ohne dass Sie Ihre Cases verlagern müssen. Für relokate-Kunden ist Compliance Watch ohnehin bei jeder Zusammenarbeit inklusive.
Worin unterscheidet sich Compliance Watch von einem juristischen Newsletter?
Alle Alerts von Compliance Watch sind case-matched: Sie erfahren nur von Änderungen, die Ihre Mitarbeitenden und Ihre Einstellungsstrategie konkret betreffen — mit Schritt-für-Schritt-Anleitung statt bloßer Information.
Ist das Rechtsberatung?
Nein. relokate bietet Orientierung auf Basis der tatsächlichen Rechtslage; bei rechtlichen Grauzonen kooperiert relokate mit unabhängigen Partneranwälten.
Sie möchten den rechtlichen Hintergrund im Detail? Lesen Sie unseren Arbeitgeber-Leitfaden zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz oder stöbern Sie im Einwanderungsrecht-Überblick für Arbeitgeber.
Hören Sie auf, den Kalender zu überwachen. Das übernehmen wir.
Compliance Watch läuft auf Ihren bestehenden relokate-Case-Daten — keine Einrichtung, keine neuen Tools für Ihr Team. Fügen Sie es Ihrem Account hinzu, und wir überwachen ab Tag eins.