Einwanderungsrecht

Deutsches Einwanderungsrecht,
erklärt für Arbeitgeber

Jeder Visa-Typ und jede Aufenthaltserlaubnis — verständlich aus dem Gesetzestext abgeleitet, mit Arbeitgeberpflichten, Dokumenten, Prozessschritten und Fristen. Für HR-Teams, nicht für Anwälte.

Visa-Typen

2026

Schwellenwerte aktuell

B2B

Arbeitgeber-Fokus

DE + EN

Zweisprachig

Blaue Karte EU

§18g AufenthG6-12 weeks from application to work start

Blaue Karte EU

Die Blaue Karte EU ist Deutschlands wichtigste Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Fachkräfte aus Drittstaaten. Sie bietet den schnellsten Weg zur Niederlassungserlaubnis und ist die arbeitgeberfreundlichste Visumskategorie.

Gehaltsgrenze: €50,700 general / €45,934 shortage occupations (2026)

Fachkräfte

§18b AufenthG8-16 weeks from application to work start

Fachkräfteeinwanderung (Akademische Qualifikation)

Die Aufenthaltserlaubnis nach §18b ist für qualifizierte Fachkräfte mit anerkanntem Hochschulabschluss und konkretem Arbeitsplatzangebot in Deutschland. Anders als bei der Blauen Karte gibt es keine Mindestgehaltsgrenze — ideal für Stellen unterhalb der Blue-Card-Schwelle.

§18a AufenthG4-7 months (recognition process is the bottleneck)

Fachkräfteeinwanderung (Berufsqualifikation)

Die Aufenthaltserlaubnis nach §18a ist für Drittstaatsangehörige mit anerkannter Berufsqualifikation — z.B. Pflegekräfte, Elektriker, Mechaniker oder Techniker. Die Qualifikation muss formal als gleichwertig mit einem deutschen Berufsabschluss anerkannt sein.

Berufsausbildung

§16a AufenthG3-6 months preparation + 2-3.5 years training

Aufenthaltserlaubnis zur Berufsausbildung

Die Aufenthaltserlaubnis nach §16a ermöglicht Drittstaatsangehörigen, für eine Berufsausbildung nach Deutschland zu kommen. Dies ist besonders relevant für IHK-regulierte Berufe im Handwerk und kaufmännischen Bereich mit starkem Fachkräftemangel.

Studium & Übergang

§16b AufenthG2-5 years (study) + up to 18 months (job seeking)

Aufenthaltserlaubnis zum Studium

Die Aufenthaltserlaubnis nach §16b umfasst das Hochschulstudium in Deutschland und den Übergang vom Studenten zum Arbeitnehmer. Absolventen können nach ihrem Abschluss 18 Monate in Deutschland bleiben, um eine qualifizierte Beschäftigung zu finden.

Anerkennungspartnerschaft

§16d AufenthG2-4 months to entry, then 6-18 months for recognition completion

Anerkennungspartnerschaft

Die Anerkennungspartnerschaft (§16d) ist ein 2024 eingeführter neuer Weg, der es Fachkräften ermöglicht, nach Deutschland zu kommen und zu arbeiten, während ihre Berufsqualifikation anerkannt wird. Dies beseitigt den größten Engpass bei der Fachkräfteeinwanderung — das monatelange Anerkennungsverfahren.

Berufserfahrung

§19c Abs. 2 AufenthG i.V.m. §6 BeschV8-14 weeks from application to work start

Beschäftigung mit Berufserfahrung

Der Weg über §19c/§6 BeschV ermöglicht Drittstaatsangehörigen mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung und staatlich anerkanntem Abschluss aus dem Heimatland, in Deutschland zu arbeiten — auch ohne formale Anerkennung. Dies ist einer der flexibelsten Wege seit der Reform 2024.

Gehaltsgrenze: €41,040 gross/year (2026)

Unternehmensinterner Transfer

§19 AufenthG6-12 weeks for the visa process

Unternehmensinterner Transfer (ICT-Karte)

Die ICT-Karte (§19 AufenthG) ermöglicht multinationalen Unternehmen, Führungskräfte, Spezialisten oder Trainees vorübergehend von einer Niederlassung außerhalb der EU an eine deutsche Niederlassung zu entsenden. Dies gilt ausschließlich für unternehmensinterne Mobilität.