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Suchen Sie eine beliebige Berufsbezeichnung in der offiziellen Engpassberufe-Liste, die die Bundesagentur für Arbeit für 2025 veröffentlicht hat.
Deutsche und englische Bezeichnungen funktionieren.
Alle Berufe der offiziellen Engpassberufe-Liste der Bundesagentur für Arbeit, alphabetisch.
Der Engpass-Status ist nützlich, aber nur einer von mehreren Faktoren. Es liegt nahe anzunehmen, dass er die Visumfrage klärt. Das tut er nicht.
Die Blaue Karte EU ist der bekannteste Weg, aber nicht der einzige — und sie ist nicht auf bestimmte Berufe beschränkt. Erforderlich sind ein anerkannter Hochschulabschluss — oder bei IT-Fachkräften stattdessen mehrjährige einschlägige Berufserfahrung — sowie ein Gehalt, das die maßgebliche Schwelle erreicht (50.700 € für 2026 bzw. 45.934,20 €, wenn die reduzierte Schwelle greift).
Passt das Gehalt oder der Abschluss nicht, ist die Einstellung damit nicht erledigt. Aufenthaltstitel für Fachkräfte nach §18a und §18b AufenthG haben keine Gehaltsuntergrenze, und die Chancenkarte sowie die Anerkennungspartnerschaft nach §16d decken weitere Konstellationen ab. Welcher Weg greift, ist eine Einzelfallfrage.
Ein Engpassberuf ist ein Beruf, in dem die Bundesagentur für Arbeit zu wenige qualifizierte Fachkräfte feststellt. Sie veröffentlicht die Liste einmal jährlich in ihrer Fachkräfteengpassanalyse und bewertet dafür jeden Beruf anhand von sechs Arbeitsmarkt-Indikatoren. Die Liste 2025 umfasst Berufe aus Pflege und Medizin, Bau und Handwerk, IT und Ingenieurwesen, Verkehr, Gastronomie und Kinderbetreuung.
Er hilft, entscheidet aber für sich genommen nichts. Der Engpass-Status stützt die arbeitsmarktliche Prüfung, die die Bundesagentur für Arbeit bei der Beantragung eines Aufenthaltstitels vornimmt, und er bringt Punkte bei der Chancenkarte. Er bestimmt nicht, welches Visum eine Fachkraft erhält, welches Gehalt erforderlich ist oder ob ein Antrag Erfolg hat — Qualifikation, deren Anerkennung in Deutschland und Gehalt wiegen schwerer.
Nicht automatisch — beides ist getrennt geregelt. Die reduzierte Schwelle der Blauen Karte EU von 45.934,20 € für 2026 (gegenüber regulär 50.700 €) ergibt sich aus §18g AufenthG für bestimmte Berufsgruppen, daneben bestehen eigene Wege für Berufseinsteiger:innen und für IT-Fachkräfte mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung. Ob sie im Einzelfall greift, prüfen die Behörden — sie lässt sich nicht aus der Engpassliste ablesen.
Grundsätzlich ja — die Blaue Karte EU ist nicht auf eine feste Berufsliste beschränkt. Erforderlich sind ein in Deutschland anerkannter Hochschulabschluss (oder bei IT-Fachkräften stattdessen mehrjährige einschlägige Berufserfahrung) und ein Gehalt, das die maßgebliche Schwelle erreicht. Fehlt eines davon, ist die Blaue Karte nicht der passende Weg — ein Aufenthaltstitel für Fachkräfte nach §18a oder §18b AufenthG kann es aber sehr wohl sein, denn dort gibt es keine Gehaltsuntergrenze.
Nein. Die Blaue Karte EU ist einer von mehreren Wegen, nicht das ganze System. Aufenthaltstitel für Fachkräfte nach §18a (berufliche Qualifikation) und §18b (akademische Qualifikation) haben keine Gehaltsuntergrenze, daneben gibt es die Chancenkarte und die Anerkennungspartnerschaft nach §16d. relokate prüft, welcher Weg zur konkreten Einstellung passt, und stellt den Antrag.
Nicht allein. Ein ausländischer Abschluss muss in Deutschland anerkannt sein: bei akademischen Qualifikationen in der Regel über einen anabin-Eintrag oder eine ZAB-Zeugnisbewertung, bei reglementierten Berufen über ein förmliches Anerkennungsverfahren, bevor die Tätigkeit überhaupt ausgeübt werden darf. relokate koordiniert die Anerkennung mit der zuständigen Stelle in allen 16 Bundesländern parallel zum Visumverfahren.
Berufsbezeichnungen unterscheiden sich je nach Arbeitgeber, und die offizielle Liste arbeitet mit generischen Berufsbeschreibungen — ein Nicht-Treffer ist häufig und selten das Ende. Entscheidend ist die im Arbeitsvertrag beschriebene Tätigkeit, nicht der interne Titel. relokate sieht sich die Rolle an und benennt die Wege, die für diese Einstellung offenstehen.
Die Agentur für Arbeit, im Rahmen der Prüfung eines konkreten Antrags. Kein Tool und keine Beratung kann das vorab verbindlich feststellen — diese Seite bildet die veröffentlichte Liste ab, damit Arbeitgeber planen können; die verbindliche Bewertung erfolgt im Verfahren selbst. relokate bereitet den Antrag vor, reicht ihn ein und führt die Korrespondenz mit den Behörden.
Wir prüfen, welcher Aufenthaltstitel zu jeder Einstellung passt, koordinieren die Anerkennung der Qualifikation und reichen den Antrag bei den Behörden ein — damit nicht Ihr Team das Aufenthaltsrecht auslegen muss.
Gehalt gegen die Schwellen 2026 prüfen
Braucht diese Rolle eine Anerkennung vor dem ersten Arbeitstag?
Die Wege finden, die einer Fachkraft offenstehen
Voraussetzungen, Ablauf, Unterlagen, Gebühren und Zeitrahmen
Stand: Juli 2026. Die Berufsliste entspricht der Fachkräfteengpassanalyse 2025 der Bundesagentur für Arbeit. Die Gehaltsangaben sind die Schwellen der Blauen Karte EU für 2026. Dieses Tool dient der HR-Planung und ist keine rechtliche Bewertung: Ob ein Beruf als Engpassberuf gilt und welcher Aufenthaltstitel erteilt wird, entscheiden die deutschen Behörden im jeweiligen Verfahren. relokate übernimmt keine Haftung für Richtigkeit, Vollständigkeit oder Anwendbarkeit dieser Inhalte auf den Einzelfall.
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